你们好，最近小未来发现有诸多的小伙伴们对于母亲女儿同怀二胎的说说，母亲女儿同怀二胎这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。
1、 生育保险可以享受哪些福利？
2、 生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴。
3、 生育医疗费用：包括生育医疗费用、计划生育医疗费用及其他符合规定的项目。比如检查费、接生费、手术费、住院费、药费都可以由生育保险基金支付。但需要注意的是，这部分费用是有限的。
4、 超过规定的部分就需要员工自己承担了。
5、 值得注意的是，女职工出院后因生育患病的，治疗费用也可以由生育保险基金支付。同时，被保险人应在约定的医疗服务机构就医，除非是急诊和抢救情况。
6、 所用药品还必须符合生育保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施标准，才能由生育保险基金支付。
7、 生育津贴：主要指产假和产假期间支付的工资。已参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。
8、 也就是说，如果单位为我们缴纳了生育保险，那么生育后生育保险基金将为我们支付生育津贴。如果单位不给我们缴纳生育保险，不代表我们就拿不到任何补贴。单位有义务给我们发生育费。
9、 能拿多少生育津贴？
10、 生育津贴金额=分娩当月单位缴纳的平均工资基数30产假天数。
11、 缴费工资基数是指上一社保年度的月平均工资。生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得扣除，生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足差额。也就是说，生育津贴是按照你的工资和单位平均工资之间的较高者发放的。
12、 比如小M所在地区产假天数为128天，上一社保年度职工月平均工资为8000元，而小M上一社保年度月工资为10000元。
13、 那么小M可以领取的生育津贴金额为：800030128=34133元，由社保基金支付。
14、 因小M工资高于公司职工平均工资，公司支付超出部分200030128=8533元，领取的生育津贴总额为42666元。
15、 需要注意的是，生育津贴不需要缴纳个人所得税。
16、 产假能休几天？
17、 根据生育保险办法，女职工享受98天产假；难产增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。然而，
18、 每个地区和单位会根据具体情况有所不同。
19、 二胎政策放开以来，很多地区陆续调整产假时间，取消晚育假，但同时给予一定的奖励假。比如北京取消了30天晚育假生育津贴，增加了30天生育奖励假津贴。
20、 据媒体报道，产假天数至少128天，其中上海、天津、浙江、广东、湖北128天，山西、安徽、江西、山东、四川、宁夏158天，北京至少128天。长达7个月，
21、 福建在128到158天之间。
22、 看能不能享受生育保险？
23、 虽然根据国家规定，用人单位有义务为每个人缴纳生育保险，但并不意味着每个人都可以获得生育津贴等待遇，仍然需要满足一定的条件。
24、 一般来说，首先要满足缴费年限和连续性，即用人单位至少要在职工生育前为其足额连续缴纳生育保险费12个月及以上，并持续缴费。不同的地区是不同的，
25、 部分地区要求交割月份(含交割月份)前连续9个月缴费且交割月份必须是正常缴费。
26、 此外，还必须符合国家和省的人口与计划生育法规。不同地区享受生育保险待遇会有其他具体规定。建议您在生育前详细咨询当地相关部门。
27、 男性生育保险怎么用？
28、 说了这么多生育保险，很多人会问，男同胞交生育保险有什么用？
29、 根据《社会保险法》规定，职工失业配偶按照国家规定享受生育医疗费用。所需资金从生育保险基金中支付。也就是说，全职太太不用担心生完孩子不能报销，只要老公买了生育保险，
30、 全职太太生孩子的医疗费用可以由生育保险基金支付。
31、 同时，符合条件的参保男职工可按规定享受护理假假期津贴，并以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照规定的假期时间计算工资。天数因地而异，大多在10天左右。
32、 符合下列条件的参保男职工，可以申请一次性生育津贴：
33、 (一)符合国家计划生育政策和法定生育条件；
34、 (2)配偶生育或因病理原因流产时，用人单位已参加生育保险并为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含逾期、欠缴、中断缴费)10个月以上；
35、 (3)配偶未纳入生育保险范围，生育第一个子女。
36、 最后，小M要提醒大家，生育保险在大部分地区是不能转移的。如果换工作，需要新单位在当地社保经办机构重新办理保险。不过，一些地区已经在探索省内互认。比如福建省职工在省内不同统筹地区参加生育保险。
37、 协调领域是相互承认的。
以上就是母亲女儿同怀二胎这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。