在刚刚过去的2024年夏季达沃斯上，与会者关注的一个重要议题便是“中国与世界”，探讨如何发挥中国潜力，促进全球合作，推动包容性增长。一个题为“重塑增长：跨国公司在中国的未来”的讨论吸引了来自企业家、智库、学界等多方参与。埃森哲与众多国际企业和组织领袖探讨了如何在新常态和新变局中，驾驭新的挑战和机遇，实现高质量增长。

企业增长新格局

过去三十年，全球经济高度连接和融合。当下，全球技术、经济、地缘、社会等因素都在发生新变化，呈现出新格局。

技术无疑是诱发变革的头号因素，也催生了无限新机遇。埃森哲全球调研显示，逾六成（61%）受访高管预计，技术颠覆的步伐将持续加快^{1；高达95%的受访高管计划加大技术投资在企业营收中的占比2；85%的企业高管正在加大对生成式AI的投资3，这些投资有望以自动化或增强的方式，影响企业大约三成到五成的工时（31%—47%），从而提高生产力，拉动增长4。}

人才正成为企业面临的新难题，40%的高管将其列为最需要关注的三大领域之一。一方面，人口老龄化和出生人口降低，使得全球许多国家面临劳动力减少、内部消费增长放缓等经济挑战；另一方面，生成式AI等技术的飞速发展，也需要企业在员工技能培训迎头赶上，保证人才队伍适应未来的发展需要。

此外，绿色转型已成为企业可持续增长的试金石。企业不单需要满足消费者、客户和供应链上下游对于绿色产品和解决方案的需求，还要在有限窗口期完成自身的净零转型目标。截至目前，尽管有37%的全球G2000公司计划实现净零排放，却只有18%的企业有望在2050年前实现这一目标^5。